Руководителям предприятий и организаций, индивидуальным предпринимателям!
Согласно положениям ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанные нормы вступили в силу с 01.01.2014.
Специальная оценка проводится на рабочих местах всех работников, за исключением надомников, дистанционных работников, работников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Если до 01.01.2014 рабочие места были аттестованы, то специальная оценка в отношении условий труда на таких рабочих местах проводится по истечении пяти лет со дня завершения аттестации (утверждения отчета об аттестации). При желании работодатель может провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия, имеющихся результатов аттестации.
Оценка условий труда должна быть проведена:
- на ранее аттестовавшихся рабочих местах – не позднее пяти лет с даты последней аттестации;
- на ранее не аттестовавшихся рабочих местах – в кратчайшие сроки.
Повторная плановая проверка оценка условий труда проводится только в отношении рабочих мест, на которых по итогам предыдущей оценки выявлены вредные и (или) опасные условия труда. Срок проведения повторной плановой оценки – не позднее пяти лет с даты утверждения отчета о проведении последней оценки.
Однако в ряде случаев законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда:
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- в случае несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- в иных случаях, указанных в Законе №426-ФЗ.
Внеплановая оценка проводится в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.
В отношении тех рабочих мест, на которые вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения – это обязанность работодателя. Форма декларации, порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 №80н.
Обращаем Ваше внимание, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) – от 5 000 рублей до 10 000 рублей;
- на юридических лиц от 60 000 рублей до 80 000 рублей.
Для проведения вышеуказанных мероприятий Вам необходимо заключить гражданско-правовые договоры со специализированной организацией. Реестр организаций, оказывающий услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минтруда России: http://akot.rosmintrud.ru/ в разделе «Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
Более подробную информацию вы можете получить у главного специалиста по охране труда Управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Красноселькупский район. Телефон для справок: 2-19-44